Motywacja do pracy jest kluczowym czynnikiem dla funkcjonowania każdego
przedsiębiorstwa bez względu na jego wielkość czy profil działalności. Współcześnie
przedsiębiorstwa mają szeroki wachlarz sposobów motywowania ...
W pracy przedstawiono istotę wpływu bodźców materialnych oraz niematerialnym na efekt pracy. Następnie omówione zostały problemy związane z motywacją pracowników oraz w jaki sposób przekłada się to na efektywność ich pracy. ...
Praca dyplomowa pod tytułem: „Motywacja pracowników w administracji publicznej na przykładzie Urzędu Miasta Nowego Sącza oraz Urzędu Miasta i Gminy Białobrzegi” ma na celu scharakteryzowanie systemu motywacyjnego oferowanego ...
Niniejsza praca przedstawia kluczowe pojęcia z zakresu motywacji i motywowania pracowników w praktyce przedsiębiorstw. Celem pracy jest zapoznanie się z funkcjonowaniem systemów motywacyjnych. Ponadto przedmiotem jest ...
Współcześnie organizacje mogą wykorzystać wiele narzędzi służących do motywowania pracowników. Czynniki motywacyjne dzieli się na materialne i te mające charakter niematerialny. Z uwagi na fakt, iż to właśnie od stopnia ...
Praca poświęcona jest motywowaniu pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Firmy PayTel w Nowym Sączu. Składa się z trzech rozdziałów. W pierwszym rozdziale została opisana istota zarządzania zasobami ...
Głównym zagadnieniem niniejszej pracy jest przedstawienie motywowania zasobów
ludzkich w naukach o zarządzaniu. Przytacza i opisuje część powstałych teorii zagadnienia
motywacji, tak płacowych, jak i pozapłacowych. ...
Powstawanie i rozwój dużych przedsiębiorstw i wielkich fabryk z licznymi miejscami
pracy, spowodowało tworzenie się rozbudowanej hierarchii zarządzania. Oprócz
pracowników robotniczych coraz większą rolę zaczęli odgrywać ...
The following thesis concentrates on the aspect of employee motivation, which is one of the most important elements of human resources management and constitutes its basis. Work motivation is the most important, and at the ...
firmy opracowują różnorodne systemy motywacyjne poszukując skutecznej recepty zachęcającej ludzi do efektywnej pracy i pełnego zaangażowania. Człowiek jest najważniejszym zasobem organizacji i podstawowym nośnikiem sukcesu. ...
Motywacja jako czynnik, który umożliwia człowiekowi decyzję rozpoczęcia czynności określonego typu, warunkującym podjęcie jakiegokolwiek działania, wiąże pracę ludzi z celami organizacji. Motywowanie pracowników do zachowań ...
Praca prezentuje rozważania i refleksje, oparte o różnorodną literaturę, dotyczące zarządzania personelem, motywacji do pracy, a także wyniki badań empirycznych. Jej celem jest ustalenie, czy wynagrodzenie nadal jest ...
Motywacja poprzez płacę jest procesem złożonym, co wynika m.in. z funkcji, jakie
pełnią one w gospodarce. W państwie rozwijającym się podwyżka płac jest silnie motywująca
dla grup społecznych o niskich dochodach, ...
Celem głównym pracy jest rozpoznanie istoty i specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi oraz związanym z nimi systemem wynagradzania pracowników. Hipoteza główna pracy zakłada, iż właściwy system wynagradzania w Ośrodku ...
Celem pracy jest analiza motywacyjnego charakteru poszczególnych elementów systemu wynagradzania pracowników na przykładzie Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Limanowej. Praca składa się z czterech ...
Celem niniejszej pracy jest określenie wagi i roli z uwzględnieniem skuteczności systemu wynagradzania pracowników, jako czynnika motywującego do pracy w przedsiębiorstwie Polkomtel S.A. Praca posiada strukturę rozdziałowa. ...
Celem pracy jest określenie wagi i roli z uwzględnieniem skuteczności systemu wynagradzania pracowników, jako czynnika motywującego do pracy w przedsiębiorstwie Polkomtel S.A. Praca posiada strukturę rozdziałową. Składa ...
Celem głównym pracy jest charakterystyka motywacyjnej roli wynagrodzeń pozapłacowych oraz analiza i ocena wynagrodzeń pozapłacowych w firmie STOLBUD Pruszyński Sp. z o.o. Dla realizacji celu głównego wyznaczono następujące ...
Właściwie przeprowadzona ocena okresowa przynosi korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. W rezultacie takiej oceny pracownik otrzymuje informację zwrotną, dotyczącą jego pracy, wymagań przełożonych oraz możliwości ...
We współczesnym świecie pracownicy są najcenniejszym kapitałem każdej
organizacji, których należy systematycznie rozwijać i inspirować poprzez umiejętne
wprowadzanie odpowiednich systemów motywacyjnych. Wynagrodzenie ...