Innovation in Services or Industry and Entrepreneurial Intention, 2016, vol. 12, issue 2Edited by Krzysztof Klincewicz, Anna Ujwary-Gilhttp://hdl.handle.net/11199/97332024-03-29T07:30:48Z2024-03-29T07:30:48ZInfluence of Creativity and Social Capital on the Entrepreneurial Intention of Tourism StudentsChia, Chien-ChingLiang, Chaoyunhttp://hdl.handle.net/11199/97402017-02-27T01:02:57Z2016-01-01T00:00:00ZInfluence of Creativity and Social Capital on the Entrepreneurial Intention of Tourism Students
Chia, Chien-Ching; Liang, Chaoyun
Regional knowledge coordination and the systematic promotion of rural culture
using a combination of ecological advantages and environmental education are
emerging topics in discussions on entrepreneurship. Considering that both creativity
and social capital are critical factors for developing touristic activities, this study
investigated their influences on the entrepreneurial intentions of tourism students in
a metropolitan area, with the objective of contributing towards talent development
in touristic entrepreneurship. A survey was administered at one university in Taiwan,
and 213 valid subjects were analysed. The results first revealed that tourism students’
creativity was divided into two dimensions, namely originality and usefulness; that
social capital could be categorised as being either bridging or bonding; and that
entrepreneurial intention was divided into conviction and preparation. The results
indicated that tourism students with higher levels of creativity showed stronger
entrepreneurial intentions. The usefulness of creativity had a stronger influence on
entrepreneurial conviction than on entrepreneurial preparation. In addition, bridgingbased
social capital had a significant influence on the entrepreneurial conviction
of tourism students. The results of this study may serve as a reference for tourism
administrators in the development of strategies for human resources management,
particularly in personnel selection and training.; Koordynacja regionalnej wiedzy i systematyczne promowanie kultury wiejskiej, przy
wykorzystaniu kombinacji ekologicznych przewag i edukacji ekologicznej, pojawiają
się w dyskusjach na temat przedsiębiorczości. Biorąc pod uwagę, że zarówno kreatywność
jak i kapitał społeczny są kluczowymi czynnikami dla rozwoju działalno-
ści turystycznych, w tym badaniu sprawdzano ich wpływ na przedsiębiorcze intencje
studentów turystyki w obszarze metropolitalnym, mając na celu przyczynienie się do
rozwoju talentów w turystycznej przedsiębiorczości. Badanie przeprowadzono w jednej
z uczelni na Tajwanie, na próbie 213 studentów. Wyniki wykazały, że kreatywność
studentów turystyki została podzielona na dwie płaszczyzny, a mianowicie oryginalności
i użyteczności; kapitał społeczny może być zakwalifikowany jako pomostowy
lub spajający; a intencje przedsiębiorcze zostały podzielone na przekonanie i przygotowanie.
Wyniki wskazują, że studenci turystyki z wyższym poziomem kreatywności
wykazują silniejsze intencje przedsiębiorcze. Użyteczność kreatywności miała większy
wpływ na przedsiębiorcze przekonania niż na przedsiębiorcze przygotowania. Ponadto,
pomostowy kapitał społeczny miał istotny wpływ na przedsiębiorcze przekonania
studentów turystyki. Wyniki tego badania mogą służyć jako punkt odniesienia dla
administratorów turystyki w rozwoju strategii zarządzania zasobami ludzkimi, szczególnie
w selekcji i szkoleniu personelu.
2016-01-01T00:00:00ZThe Desire that Propels Entrepreneurial IntentionsRiquelme, Hernan E.Al-Lanqawi, Abdullah M.http://hdl.handle.net/11199/97392017-02-27T01:03:02Z2016-01-01T00:00:00ZThe Desire that Propels Entrepreneurial Intentions
Riquelme, Hernan E.; Al-Lanqawi, Abdullah M.
The purpose of this paper is to integrate conceptual and empirical work on the
prediction and explanation of entrepreneurial intentions. Specifically, it tests a model
that accounts for the motivation of the entrepreneur, a salient factor commonly
omitted in current theories of entrepreneurial intentions. We test the role of
entrepreneurial desire (a distinct concept from desirability) as a determinant of two
distinctive entrepreneurial intentions. This research corroborates recent findings
that highlight the importance of identifying intentions to start a business with an
orientation for growth as opposed to income substitution. Further, while the role of
emotions has become an important factor in entrepreneurship, anticipated emotions
have received very little attention in the prevailing literature. Using a sample from
Kuwait, this paper finds that desire is a stronger predictor of growth-oriented
intentions than income-substitution intentions. Also, entrepreneurial desire partially
mediates the effects between attitude, anticipated emotions and entrepreneurial
intentions.; Celem niniejszej pracy jest integracja koncepcyjnego i empirycznego podejścia do
przewidywania i wyjaśnienia intencji przedsiębiorczych. Szczególnie, testowanie
modelu, który odpowiada za motywację przedsiębiorcy, jako istotnego czynnika powszechnie
pominiętego w aktualnych teoriach z zakresu intencji przedsiębiorczych.
Badamy rolę chęci przedsiębiorców (odrębną od koncepcji zamiaru) jako wyznacznika
dwóch wyróżniających intencji przedsiębiorczych. Badania te potwierdzają najnowsze
wyniki badań, które podkreślają znaczenie identyfikacji intencji w rozpoczęciu
działalności gospodarczej o orientacji na rzecz wzrostu w przeciwieństwie do substytucji
dochodów. Ponadto, podczas gdy rola emocji stała się ważnym czynnikiem w
przedsiębiorczości, przewidywane emocje zyskały bardzo niewiele uwagi w bieżącej
literaturze. Wykorzystując próbę badawczą z Kuwejtu, artykuł ten stwierdza, że pragnienie
jest silniejszym predyktorem intencji zorientowanych na wzrost dochodów
niż intencje zorientowane na substytucję dochodów. Również chęci przedsiębiorcze
częściowo i pośrednio wpływają na postawę, spodziewane emocje i intencje przedsiębiorcze.
2016-01-01T00:00:00ZManagement Innovation and Its MeasurementKraśnicka, TeresaGłód, WojciechWronka-Pośpiech, Martynahttp://hdl.handle.net/11199/97382017-02-27T01:02:57Z2016-01-01T00:00:00ZManagement Innovation and Its Measurement
Kraśnicka, Teresa; Głód, Wojciech; Wronka-Pośpiech, Martyna
The aim of this paper is to explain the nature of management innovation, as well as to
propose its measurement instrument. The paper offers a review of key publications on
management innovation published in research journals within the last two decades.
The critical analysis – primarily focused on definitions, the proposed dimensions of
management innovation and the scales used for their measurement – has allowed
for the development of an original tool for measuring management innovation
(MI). Five dimensions of management innovation are proposed, namely, strategic
dimension, structural dimension, employee motivation and development dimension,
interorganisational relations and partnership dimension, and ICT dimension. Using
survey data of 301 employees from different companies in Poland, the validation
of the management innovation measurement instrument was conducted. Internal
consistency analysis (Cronbach’s alpha) and factor analysis, used to test the
statistical reliability of the tool, yielded satisfactory results. The findings of this study
contribute to advancing innovation research, particularly the state of knowledge on
management innovation. Implications for both research and managerial practice are
also presented. The proposed five-dimension management innovation model can
be used to measure the scope of management innovation in further research and
develop the knowledge about links between MI and an organisation’s performance
or its impact on technological innovativeness. In addition this study uncovers a wide
range of information on management innovation issues for interested parties and for
future research.; Celem artykułu było wyjaśnienie istoty innowacji zarządczych i zaproponowanie narzędzia
ich pomiaru. W artykule dokonano przeglądu kluczowych pozycji czasopism
naukowych z ostatnich 20 lat, dotyczących tematyki innowacji zarządczych. Krytycznej
ocenie poddano zwłaszcza definicje, proponowane wymiary innowacji zarządczych,
oraz stosowane skale ich pomiaru. Na tej podstawie zaproponowano wielowymiarowy
konstrukt innowacji zarządczych i stworzono autorskie narzędzie służące do
badania/mierzenia innowacji zarządczych. Uwzględniono w nim następujące wymiary:
strategiczny, strukturalny, wymiar motywowania i rozwoju pracowników, wymiar
więzi międzyorganizacyjnych oraz wymiar ICT. Narzędzie zostało poddane weryfikacji
statystycznej z wykorzystaniem analizy zgodności wewnętrznej (test alfa Cronbacha)
oraz analizy czynnikowej – w oparciu o badania przeprowadzone w 301 polskich
przedsiębiorstwach. Uzyskano zadowalające wyniki, pozwalające na podjęcie badań tego typu innowacji. Przeprowadzone studia przyczyniły się do rozwoju wiedzy na
temat natury innowacji zarządczych. Ponadto w artykule przedstawiono konkretne
implikacje teoretyczne i praktyczne, w szczególności podkreślając, że zaproponowany
pięciowymiarowy model innowacji zarządczych może być wykorzystany do pomiaru
natężenia tych innowacji oraz w dalszych badaniach związków pomiędzy innowacjami
zarządczymi a wynikami przedsiębiorstw czy ich innowacyjnością technologiczną.
Przeprowadzone badania pozwoliły także na wskazanie dalszych kierunków badań,
dostarczając zainteresowanym tą problematyką bogatej wiedzy o innowacjach zarządczych.
2016-01-01T00:00:00ZThe Relation between CSR and Innovation. Model ApproachSzutowski, DawidRatajczak, Piotrhttp://hdl.handle.net/11199/97372017-02-27T01:02:56Z2016-01-01T00:00:00ZThe Relation between CSR and Innovation. Model Approach
Szutowski, Dawid; Ratajczak, Piotr
The paper attempts to fulfil the research gap concerning the mutual relation between
company innovation and its corporate social responsibility practices, by determining
the conditions in which the innovation/CSR relation appears and develops. The
research was based on systematic literature studies performed using SALSA and
backwards-snowballing methods. The data was examined with the use of the
meta-synthesis approach. The authors’ model explaining the studied relation was
proposed. The research suggested that the impact of innovation on the CSR practices
depended on the type of innovation and degree of novelty involved; while the way
CSR affected innovation depended on such CSR features as: type of reaction, degree
of development, and field of activity. The relation was also moderated by a series of
six exogenous factors: external factors, industry, company characteristics, attitude,
performance, and R&D.; W artykule podjęto próbę wypełnienia luki badawczej dotyczącej wzajemnych
powiązań pomiędzy innowacjami a społeczną odpowiedzialnością przedsiębiorstw,
w szczególności w zakresie warunków, w jakich ta zależność zachodzi. W badaniu
posłużono się systematycznym przeglądem literatury zgodnie z metodą SALSA.
Syntezę i analizę publikacji przeprowadzono przy wykorzystaniu meta-syntezy. W rezultacie
opracowano autorski model przedmiotowej zależności. Wskazano, że wpływ
innowacji na społeczną odpowiedzialność biznesu zależy od typu i stopnia nowatorstwa
innowacji, podczas gdy wpływ społecznej odpowiedzialności biznesu na innowacje
zależy od typu reakcji, stopnia zaawansowania i obszaru podejmowanych
działań społecznie odpowiedzialnych. Ustalono również, że zależność pomiędzy innowacjami
a społeczną odpowiedzialnością przedsiębiorstw moderowana jest przez
czynniki zewnętrzne, branżę, cechy przedsiębiorstwa, motywy działania, efektywność
operacyjną oraz skalę działalności badawczo-rozwojowej.
2016-01-01T00:00:00Z