Rekrutacja i wdrożenie nowego pracownika na przykładzie działu handlowego firmy korporacyjnej „LYRECO POLSKA S.A.”
Ładowanie...
Data
2010-09-28 14:43:48
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem prezentowanej pracy jest dokonanie analizy procesu rekrutacyjnego oraz jego wpływu na utrzymanie pracownika w firmie. Praca składa się z wstępu, czterech następujących rozdziałów oraz zakończenia. Rozdział pierwszy – to teoretyczne zagadnienia dotyczące ogólnej charakterystyki zarządzania zasobami ludzkimi, pojęcia i kategorie, na których oparte są dalsze rozważania. Przedstawiono tu kluczowe obszary zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział drugi - opisuje rekrutacje pracowników i procesy rekrutacyjne, jako element zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział trzeci – to badanie metodologicznych aspektów czynników rekrutacji i wdrażania nowych pracowników do organizacji. W rozdziale czwartym - został scharakteryzowany proces selekcji kandydatów oraz etapy wdrożenia nowego pracownika na przykładzie firmy korporacyjnej Lyreco Polska S.A. Zakończenie – to podsumowanie całości pracy. Praca opiera się na literaturze dostępnej w kraju z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz na dostępnych materiach firmy Lyreco Polska S.A., dotyczących działalności i funkcjonowania firmy.
Opis
Słowa kluczowe
rekrutacja, człowiek w organizacji, zarządzanie zasobami ludzkimi, wdrażanie nowych pracowników, firma Lyreco Polska S.A., procesy personalne