Finansowe środki motywowania pracowników na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu

Abstract

Niniejsza praca porusza problematykę motywowania pracowników. Obrazuje analizę instrumentów pobudzania motywacji pracowników, a także charakteryzuje znaczenie motywacji. Praca składa się z czterech rozdziałów. Na pierwsze dwa rozdziały składa się ujęcie teoretyczne podjętej problematyki, dwa następne to opis przypadku. Pierwszy rozdział to charakterystyka motywowania pracowników w perspektywie koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Zawiera definicje, cele i strategie zarządzania zasobami ludzkimi, typologię teorii motywacji. Ponadto został tu opisany system motywacyjny, jego struktura oraz narzędzia. W drugim rozdziale dokonano opisu elementów systemu wynagradzania, omówiono bodźce motywowania oraz zasady kształtowania wynagrodzeń. Opisano również instrumenty pobudzania motywacji. Trzeci rozdział stanowi charakterystykę przeprowadzonych badań. Skupia się na wyborze metody badań, opisie badanej firmy oraz doborze próby badawczej. Czwarty rozdział zajmuje analiza bodźców motywowania pracowników w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu. Przedstawiono tu otrzymane wyniki badań, rozwiązano problemy badawcze, a także kierunki zmian w motywowaniu pracowników.