Abstract:
Budowa i doskonalenie zespołów pracowniczych budzi duże zainteresowanie współczesnych organizacji. Na powodzenie i efektywność firm, oprócz czynników materialnych, technicznych i finansowych, istotny wpływ mają ludzie – ich umiejętności, kompetencje, możliwości oraz wyznawane wartości. Równie ważne są też relacje między pracownikami, forma organizacji ich pracy oraz role, jakie pełnią w zespole. Wiążą się z tym zagadnienia oparte na budowie i doskonaleniu zespołów pracowniczych. Wysoko rozwinięta praca zespołowa jest bowiem jednym z najskuteczniejszych sposobów realizowania projektów i osiągania celów. Przedmiotem pracy jest poznanie zasad funkcjonowania zespołów pracowniczych na przykładzie Zespołu Pieśni i Tańca „Śląsk”. W rozdziale pierwszym W rozdziale pierwszym przedstawiono charakterystykę oraz podstawowe zasady funkcjonowania zespołu pracowniczego ; teoretyczne zagadnienia związane z pojęciem zespołu, style kierowania zespołem, dobór jego członków, proces socjalizacji, systemy motywacyjne oraz techniki służące rozwijaniu członków zespołu. Drugi rozdział ma charakter metodologiczny. Określa cel główny oraz szczegółowe cele pracy. Obejmuje opis technik i narzędzi badawczych potrzebnych do zbadania hipotez postawionych w pracy oraz charakteryzuje teren badań i zawiera opis badanej populacji. W części empirycznej pracy, starano się odpowiedzieć na problemy badawcze, weryfikując hipotezy z wynikami z przeprowadzonych ankiet oraz porównać teoretyczne zagadnienia kierowania zespołem przedstawione w rozdziale pierwszym do praktycznych sposobów i technik stosowanych w Zespole Pieśni i Tańca „Śląsk”.
