Diagnoza procesu rekrutacji w Urzędzie Gminy Grybów

Abstract

Celem pracy jest próba oceny efektywności zastosowanych narzędzi rekrutacji i metod selekcji pracowników w Urzędzie Gminy Grybów. Po przez prezentacje i analizę przebiegu procesu rekrutacji i selekcji w badanej jednostce samorządowej. Praca składa się z czterech rozdziałów. Rozdział 1. przedstawia genezę i rozwój zarządzania zasobami ludzkimi oraz pojęcia z nim związane. Charakteryzuje istotę i znaczenie procesu rekrutacji i wykorzystanie planowania zasobów ludzkich w organizacji. Rozdział 2. omawia narzędzia rekrutacji i metody selekcji potencjalnych kandydatów. Przedstawia także podstawowe narzędzia wprowadzenia nowego pracownika do organizacji i na dane stanowisko pracy. Ponadto przedstawiono czynniki wpływające na wybór metody selekcji oraz wpływ procesu rekrutacji i selekcji na kandydatów. Rozdział 3. poświęcony jest charakterystyce obiektu badań. Przedstawiono ogólny profil, strukturę, zadania i strategię gminy. Zwrócono również uwagę na rolę, zadania, obowiązki i uprawnienia pracowników samorządowych. Rozdział 4. zawiera procedury rekrutacji i selekcji stosowane w badanej jednostce oraz regulamin służby przygotowawczej stosowany dla pracowników urzędniczych. Poddano analizie sposób i dobór narzędzi rekrutacji i selekcji w Urzędzie Gminy Grybów.