Motywacyjne aspekty wynagradzania na przykładzie Szkoły Policealnej Pracowników Służb Medycznych i Społecznych im. J. Wolskiej w Nowym Sączu
Ładowanie...
Data
2010-02-18 08:22:56
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem ogólnym prezentowanej pracy jest zbadanie motywacyjnej funkcji wynagradzania pracowników w Szkole Policealnej Pracowników Służb Medycznych i Społecznych im. J. Wolskiej w Nowym Sączu. W przypadku prezentowanej pracy celem ogólnym było zbadanie motywacyjnej funkcji wynagradzania pracowników w organizacji, z kolei celami cząstkowymi była: ■ analiza prawnych uwarunkowań kształtowania wynagrodzeń, ■ analiza organizacyjnych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń, ■ zbadanie opinii pracowników na temat motywacyjnej funkcji wynagrodzeń. Badania własne zostały przeprowadzone w sposób należyty, ponieważ udało się osiągnąć cel ogólny, jak i cele cząstkowe, rozwiązano problemy badawcze oraz zweryfikowano hipotezy. System wynagrodzeń stosowany przez Szkołę Policealną Pracowników Służb Medycznych i Społecznych im. J. Wolskiej w Nowym Sączu winien być lekko zmodyfikowany, żeby w pełni zaczął spełniać swoją funkcję motywacyjną. Reasumując można stwierdzić,
że system wynagrodzeń
stosowany przez Szkołę
Policealną Pracowników Służb Medycznych i Społecznych im. J. Wolskiej w Nowym
Sączu winien być
lekko zmodyfikowany,
żeby w pełni zaczął spełniać
swoją
funkcję motywacyjną.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, motywacja do pracy, wynagrodzenia, motywowanie pracowników, motywacje płacowe