Polityka kadrowa w Karpackim Oddziale Straży Granicznej w okresie przed i po wejściu Polski do strefy Układu Schengen
Ładowanie...
Data
2010-03-14 21:23:04
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
W 2007 roku Polska przystąpiła do Strefy Układu Schengen, co spowodowało zaistnienie wielu istotnych zmian w polityce kadrowej Karpackiego Oddziału Straży Granicznej w Nowym Sączu. Celem pracy było ukazanie zaistniałych zmian w wielu obszarach funkcjonowania Oddziału Straży Granicznej. Opisano sytuację dotyczącą polityki kadrowej w okresie przed i po wejściu Polski do Strefy Układu Schengen. Praca składa się z czterech rozdziałów. W rozdziale pierwszym przeprowadzono analizę literatury z zakresu koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział drugi poświęcony jest ochronie granic w krajach Unii Europejskiej. Opisano Układ z Schengen, zasady przekraczania granic wewnętrznych w państwach grupy Schengen oraz kontrole na granicach zewnętrznych w państwach wyżej wymienionego Układu. W rozdziale trzecim przedstawiono, na jakich zasadach odbywała się ochrona południowej granicy Rzeczpospolitej Polskiej. Powstanie Karpackiej Brygady Wojsk Ochrony Pogranicza, jej ustrojowej przemiany na Karpacki Oddział Straży Granicznej z całościową charakterystyką danego zagadnienia. W ostatnim rozdziale pracy znaleźć można informację na temat Karpackiego Oddziału Straży Granicznej będącego już w Układzie Schengen. W Karpackim Oddziale Straży Granicznej ważne jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych funkcjonariuszy. W oddziale ponad 50 % stanu osobowego funkcjonariuszy posiada wykształcenie wyższe, a tylko w 2009 roku około 60 funkcjonariuszy studiowało na uczelniach wyższych. W oddziale zwraca się uwagę na udział funkcjonariuszy w różnych szkoleniach organizowanych przez Ośrodki Szkolenia Straży Granicznej oraz udział funkcjonariuszy w nauce języków obcych. W procesie rekrutacji kandydatów do służby w Straży Granicznej przywiązuje się uwagę do bardzo dobrej znajomości języka obcego przez kandydata.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, układ z Schengen, przejścia graniczne, Polska, polityka personalna, granice UE