Analiza wynagrodzeń pracowniczych w Tarnowskich Wodociągach Sp. z o.o.
Ładowanie...
Data
2010-05-10 19:30:59
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Niniejsza praca ma na celu dokonanie analizy systemu wynagrodzeń w Tarnowskich Wodociągach Sp. z o.o. Przedstawienie problematyki skutecznego i motywującego systemu wynagrodzeń, zilustrowano na przykładzie empirycznym. Praca składa się z trzech rozdziałów poświęconych kolejno wspomnianej problematyce. W opracowaniu ukazane zostały zasady wynagradzania pracowników w zależności od stosunku pracy jaki wystąpił, optymalne rodzaje wynagrodzeń w zależności od specyfiki działania zakładu oraz przedstawiona została charakterystyka poszczególnych składników wynagrodzeń. Zasadniczo celem danego opracowania było zbadanie motywacyjnej funkcji wynagrodzenia, jakie wywiera ono na pracowników. Opisując zastosowane w przedsiębiorstwie rodzaje gratyfikacji, skorelowane z strategią działania zakładu, ukazano jak ważna staje się w firmie odpowiednio przemyślana polityka zarządzania zasobami ludzkimi. Po przeprowadzonej analizie dokonano oceny efektów skutecznego wynagradzania oraz przedstawiono proponowaną strategię zmian bądź ulepszenia zastosowanych systemów gratyfikacji.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, wynagrodzenia, zmiany w firmie, wynagrodzenie za pracę, strategia wynagrodzeń, motywacje płacowe