System motywacji finansowej i pozafinansowej w przedsiębiorstwie na przykładzie ENION S.A.
Ładowanie...
Data
2011-06-11 21:29:41
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem niniejszej pracy jest próba określenia podstawowych narzędzi systemu wynagradzania w nowoczesnej firmie. Ocenę systemu wynagradzania przedstawiono na przykładzie firmy ENION S.A. Próbując ocenić firmę pod kątem motywacyjnym starano się uwidocznić zaangażowanie pracowników w jej działalność. W pracy wykorzystano dokumenty zakładowe z zakresu wartościowania stanowisk pracy, taryfikatora płac, procedury szkoleń i program ocen pracowników, jak również literaturę z zakresu problematyki zarządzania zasobami ludzkimi. Praca składa się z czterech rozdziałów, z których każdy przedstawia aktualne sprawy dotyczące zakresu systemu wynagrodzeń i motywacji. Analiza Zarządu ENION S.A. sprowadza się do stwierdzenia, iż podstawowym celem stosowanej strategii motywacyjnej jest zatrzymanie zintegrowanej i wysoko wykwalifikowanej załogi oraz zdobycie uznania jako najlepszy pracodawca na rynku i w branży.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, system motywacyjny przedsiębiorstwa, motywowanie pracowników, motywacja do pracy, motywacje płacowe, motywacje pozapłacowe, wynagrodzenie za pracę