dc.contributor.advisor |
Jaki, Andrzej |
|
dc.contributor.author |
Ciurej, Małgorzata |
|
dc.date.accessioned |
2013-11-17T14:31:56Z |
|
dc.date.available |
2013-11-17T14:31:56Z |
|
dc.date.issued |
2011-06-11 21:29:41 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/1545 |
|
dc.description.abstract |
Celem niniejszej pracy jest próba określenia podstawowych narzędzi systemu wynagradzania w nowoczesnej firmie. Ocenę systemu wynagradzania przedstawiono na przykładzie firmy ENION S.A. Próbując ocenić firmę pod kątem motywacyjnym starano się uwidocznić zaangażowanie pracowników w jej działalność. W pracy wykorzystano dokumenty zakładowe z zakresu wartościowania stanowisk pracy, taryfikatora płac, procedury szkoleń i program ocen pracowników, jak również literaturę z zakresu problematyki zarządzania zasobami ludzkimi. Praca składa się z czterech rozdziałów, z których każdy przedstawia aktualne sprawy dotyczące zakresu systemu wynagrodzeń i motywacji. Analiza Zarządu ENION S.A. sprowadza się do stwierdzenia, iż podstawowym celem stosowanej strategii motywacyjnej jest zatrzymanie zintegrowanej i wysoko wykwalifikowanej załogi oraz zdobycie uznania jako najlepszy pracodawca na rynku i w branży. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
|
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
system motywacyjny przedsiębiorstwa |
pl |
dc.subject |
motywowanie pracowników |
pl |
dc.subject |
motywacja do pracy |
pl |
dc.subject |
motywacje płacowe |
pl |
dc.subject |
motywacje pozapłacowe |
pl |
dc.subject |
wynagrodzenie za pracę |
pl |
dc.title |
System motywacji finansowej i pozafinansowej w przedsiębiorstwie na przykładzie ENION S.A. |
pl |
dc.title.alternative |
Financial and nonfinancial motivation system in the company as exemplified by ENION S.A. |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |
dc.date.updated |
2013-11-16T14:59:51Z |
|