Ocena systemu motywacji pozapłacowej pracowników w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie
Ładowanie...
Data
2011-08-30 10:01:37
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem pracy jest ocena systemu motywacji pozapłacowej pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie, a zatem określenie, które ze środków motywacji pozapłacowej motywują pracowników Urzędu do podjęcia i wykonywania pracy. Praca składa się z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy wyjaśnia pojęcie, istotę, rodzaje oraz funkcje motywowania pracowników. Przedstawiono w nim również oraz opisano instrumenty motywacji pozapłacowej, które składają się na system motywacji. W rozdziale drugim przedstawiono zakres działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie, jego zasięg terytorialny, jak również realizowane zadania. Omówiono organizację Powiatowego Urzędu Pracy, charakterystykę zasobów ludzkich w sposób szczególny odnośnie: planowania zasobów ludzkich w Urzędzie, przyjmowania do pracy, zatrudniania, oceniania, wynagradzania, zwalniania pracowników. Rozdział trzeci jest rozdziałem empirycznym. Jako narzędzie badawcze wykorzystano ankietę stworzoną specjalnie do celu badania. Zaprezentowano wyniki badań systemu motywacji pozapłacowej pracowników w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie oraz zaproponowano kierunki doskonalenia systemu motywacji pozapłacowej. Na podstawie dokonanej analizy można stwierdzić, iż dla tej grupy badawczej najbardziej cenionymi motywatorami w pierwszej kolejności jest zaspokajanie w miejscu pracy potrzeb społecznych, gdyż do pracy pobudza ich przyjazny klimat w stosunkach interpersonalnych między pracownikami. Czynnikiem silnie motywującym jest stałość i pewność zatrudnienia, bezpieczeństwa pracy oraz stabilizacji. Dokonana analiza upoważnia do sformułowania wniosku, iż zdecydowana większość badanych pracowników system motywacji pozapłacowej ocenienia za poprawny.
Opis
Słowa kluczowe
motywowanie pracowników, motywacje pozapłacowe, zarządzanie zasobami ludzkimi