Wpływ uregulowań Kodeksu pracy dotyczących rodzicielstwa na życie osobiste i zawodowe pracownika

Abstract

Celem niniejszej pracy jest analiza wpływu uregulowań Kodeksu pracy dotyczących rodzicielstwa na życie osobiste i zawodowe pracownika. Badania przeprowadzono w kilku małych firmach funkcjonujących w jednej z czterech branż: administracja, farmacja, IT oraz finanse i bankowość. Zebraniu danych posłużyła metoda sondażu diagnostycznego. Na podstawie badań stwierdzono, iż pracownicy nie odczuwają konfliktu praca-życie, niemniej jednak chętnie skorzystaliby z elastycznych form zatrudnienia, by zyskać więcej czasu na życie pozazawodowe. Najczęściej orientują się oni w regulacjach prawa pracy dotyczących rodzicielstwa. Korzystają z przysługujących im praw, uznając, iż w wielu przypadkach powinny być bardziej dostosowane do potrzeb rodziny.

The main purpose of this work was to analyze the influence of the labour low provisions relating to parenting to personal and professional life of the employee. The research was conducted in several companies operating in four sectors: administration, pharmacy, IT and finance and banking using the diagnostic survey. The results of the empirical research prove that employees do not feel the work-life conflict, but happy to benefit from flexible forms of employment in order to gain more time on non-work life. Frequently they are aware of the regulations of labor law for parenthood. They use their rights, recognizing that the low should be, in many cases, more suited to the needs of the family.