Głównym zagadnieniem niniejszej pracy jest przedstawienie motywowania zasobów
ludzkich w naukach o zarządzaniu. Przytacza i opisuje część powstałych teorii zagadnienia
motywacji, tak płacowych, jak i pozapłacowych. Rozpatruje i skupia się nad samym pojęciem
organizacji ze względu na jej charakter praktyczny, społeczny, interpersonalny; odnosi się do
powstałych od początku nauk o zarządzaniu metafor organizacyjnych. Analizując i opisując je
stara się określić rodzaj panującej kultury oraz luki kulturowej w firmie transportowej
„Wokacz”, a także w przybliżony sposób umieścić jej styl kulturowy w obrębie tych metafor.
Firma ta stała się przedmiotem badań również pod kątem panującego w niej systemu
motywacyjnego, stylu zarządzania, relacji panujących pomiędzy jej komponentami, czyli
zasobami ludzkimi na różnych szczeblach hierarchii. W celach badawczych wykorzystano
autorsko stworzony kwestionariusz oraz kwestionariusz badający lukę kulturową w w/w
organizacji.
The main topics of this paper is to present motivation of human resources in
management science. Describes some of theories of motivation issues, such as financial and
non-financial. Consider and focus on the concept of organization in view of her practical
nature, social nature, interpersonal nature; refers to created since the beginning of
management science organizational metaphor. Analyzing and describing it, trying to define
the type of prevailing culture and cultural gap in transport Company “Wokacz”, and in
approximate way to put her cultural style in this metaphor. This Company became the subject
of study for the prevailing in her incentive system, management style, relationship between
her components. The purpose of research used author's questionnaire and questionnaire
which test cultural gap in the above Organization.