Praca poświęcona jest motywowaniu pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Firmy PayTel w Nowym Sączu. Składa się z trzech rozdziałów. W pierwszym rozdziale została opisana istota zarządzania zasobami ...
Głównym zagadnieniem niniejszej pracy jest przedstawienie motywowania zasobów
ludzkich w naukach o zarządzaniu. Przytacza i opisuje część powstałych teorii zagadnienia
motywacji, tak płacowych, jak i pozapłacowych. ...
Powstawanie i rozwój dużych przedsiębiorstw i wielkich fabryk z licznymi miejscami
pracy, spowodowało tworzenie się rozbudowanej hierarchii zarządzania. Oprócz
pracowników robotniczych coraz większą rolę zaczęli odgrywać ...
The following thesis concentrates on the aspect of employee motivation, which is one of the most important elements of human resources management and constitutes its basis. Work motivation is the most important, and at the ...
firmy opracowują różnorodne systemy motywacyjne poszukując skutecznej recepty zachęcającej ludzi do efektywnej pracy i pełnego zaangażowania. Człowiek jest najważniejszym zasobem organizacji i podstawowym nośnikiem sukcesu. ...
Motywacja jako czynnik, który umożliwia człowiekowi decyzję rozpoczęcia czynności określonego typu, warunkującym podjęcie jakiegokolwiek działania, wiąże pracę ludzi z celami organizacji. Motywowanie pracowników do zachowań ...
Praca prezentuje rozważania i refleksje, oparte o różnorodną literaturę, dotyczące zarządzania personelem, motywacji do pracy, a także wyniki badań empirycznych. Jej celem jest ustalenie, czy wynagrodzenie nadal jest ...
Motywacja poprzez płacę jest procesem złożonym, co wynika m.in. z funkcji, jakie
pełnią one w gospodarce. W państwie rozwijającym się podwyżka płac jest silnie motywująca
dla grup społecznych o niskich dochodach, ...
Celem głównym pracy jest rozpoznanie istoty i specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi oraz związanym z nimi systemem wynagradzania pracowników. Hipoteza główna pracy zakłada, iż właściwy system wynagradzania w Ośrodku ...
Celem pracy jest analiza motywacyjnego charakteru poszczególnych elementów systemu wynagradzania pracowników na przykładzie Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Limanowej. Praca składa się z czterech ...
Celem niniejszej pracy jest określenie wagi i roli z uwzględnieniem skuteczności systemu wynagradzania pracowników, jako czynnika motywującego do pracy w przedsiębiorstwie Polkomtel S.A. Praca posiada strukturę rozdziałowa. ...
Celem pracy jest określenie wagi i roli z uwzględnieniem skuteczności systemu wynagradzania pracowników, jako czynnika motywującego do pracy w przedsiębiorstwie Polkomtel S.A. Praca posiada strukturę rozdziałową. Składa ...
Celem głównym pracy jest charakterystyka motywacyjnej roli wynagrodzeń pozapłacowych oraz analiza i ocena wynagrodzeń pozapłacowych w firmie STOLBUD Pruszyński Sp. z o.o. Dla realizacji celu głównego wyznaczono następujące ...
Właściwie przeprowadzona ocena okresowa przynosi korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. W rezultacie takiej oceny pracownik otrzymuje informację zwrotną, dotyczącą jego pracy, wymagań przełożonych oraz możliwości ...
We współczesnym świecie pracownicy są najcenniejszym kapitałem każdej
organizacji, których należy systematycznie rozwijać i inspirować poprzez umiejętne
wprowadzanie odpowiednich systemów motywacyjnych. Wynagrodzenie ...
Celem niniejszej pracy oraz prowadzonych badań jest analiza systemu wynagrodzeń w Banku Gospodarki żywnościowej – Oddział Wojewódzki w Przemyślu oraz próba odpowiedzi na pytanie; czy i w jakim stopniu opracowany system ...
Celem ogólnym prezentowanej pracy jest zbadanie motywacyjnej funkcji wynagradzania pracowników w Szkole Policealnej Pracowników Służb Medycznych i Społecznych im. J. Wolskiej w Nowym Sączu. W przypadku prezentowanej pracy ...
Celem pracy jest przedstawienie zarówno rozważań teoretycznych
dotyczących motywacji, systemów motywacyjnych jak i praktycznego przykładu
zastosowanego systemu motywacyjnego na przykładzie PPUP Poczta Polska.
Rozważania ...
Celem niniejszej pracy jest wskazanie przesłanek, jakimi powinni się kierować menadżerowie, by podnieść motywację pracowników. W pracy określono podstawowe koncepcje motywacji, jakie czynniki na nią wpływają, a także jak ...
Przedmiotem pracy magisterskiej jest przedstawienie zagadnień związanych ze zmianami w składnikach wynagrodzeń wprowadzanych w Poczcie Polskiej S.A. oraz pokazanie jak oceniają ją pracownicy. ...