Mentoring – strategia rozwoju organizacji uczącej się

dc.contributor.author	Karwala, Sebastian
dc.date.accessioned	2013-07-14T12:22:38Z
dc.date.available	2013-07-14T12:22:38Z
dc.date.issued	2007
dc.identifier.citation	Organizacje komercyjne i niekomercyjne wobec wzmożonej konkurencji i rosnących wymagań konsumentów. Pod red. A. Nalepki. Nowy Sącz : WSB-NLU, 2007. - S. 235-241	pl
dc.identifier.isbn	83-88421-54-9
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/394
dc.description.abstract	These days the competitive advantage of an organization is to a great extent a matter of intellectual capital and it is management. The dynamism of change and globalization are becoming a challenge for many organizations. This article presents the concept of mentoring, which fits the needs and expectations of learning organizations operating in a knowledge-based economy.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.publisher	Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University w Nowym Sączu	pl
dc.rights	Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/	*
dc.subject	zarządzanie wiedzą	pl
dc.subject	organizacje uczące się	pl
dc.title	Mentoring – strategia rozwoju organizacji uczącej się	pl
dc.title.alternative	Mentoring – the strategy of development of a learning organization	pl
dc.type	bookPart	pl