Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie OPTIMUS S.A. w Nowym Sączu
Abstrakt
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi to koncepcja strategiczna, która pracowników traktuje podmiotowo, liczy się z ich oczekiwaniami i potrzebami oraz umie usytuować pracowników w odpowiednim miejscu oraz czasie. Bierze pod uwagę aspekty ilościowe i jakościowe, czyniąc to zgodnie ze swoimi celami i misją. Celem niniejszej pracy jest analiza strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w firmie „Optimus S.A.. Zdefiniowano strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Wskazano przyczyny wdrożenia tego systemu zarządzania, zakres zarządzania zasobami ludzkimi oraz rodzaje strategii personalnych. Zaprezentowano dane o firmie „Optimus S.A.” i jej otoczeniu konkurencyjnym. Omówiono dziedziny działalności, przedstawiono odbiorców i konkurentów oraz pozycje rynkową „Optimus S.A.”. Dokonano analizy strategicznej, wskazano kierunki rozwoju badanej firmy oraz dokonano próby oceny zarządzania strategicznego zasobami ludzkimi.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, strategia personalna, analiza strategiczna, struktura zatrudnienia, rynek komputerowy, zarządzanie, zarządzanie strategiczne