Abstract:
W miarę rozwoju przedsiębiorstwa kontrola i ocena poziomu poszczególnych kosztów nabiera coraz większego znaczenia. Zagadnienia analizy, kontroli, a następnie systematycznego obniżania kosztów zajmują istotne miejsce w problematyce zarządzania każdego przedsiębiorstwa. Znajomość poziomu kosztów jest niezbędna do oceny opracowań i zastosowań różnych metod, rozwiązań technologicznych, itp., a także jest wykładnią do podejmowania codziennych decyzji gospodarczych przedsiębiorstwa. Podstawowym źródłem efektywności przedsiębiorstwa jest dążenie do minimalizacji kosztów. Celem niniejszej pracy jest ukazanie istoty i wagi kosztów w zarządzaniu zasobami ludzkimi jak również wpływ poszczególnych czynników na ich poziom. Postawiono tezę, iż koszty pracy stanowią najwyższy udział w ogólnych kosztach, jakie ponosi przedsiębiorstwo. Aby ją udowodnić ukazano wiele metod badawczych służących do obliczania poziomu kosztów pracy, z których wybrano dwie (analizę wskaźnikową, w której wykorzystuje się różne rodzaje wskaźników struktury, natężenia i dynamiki oraz wzory na obliczenie kosztów fluktuacji, ukrytych kosztów absencji i zwolnień lekarskich) i przedstawiono na przykładzie „Przedsiębiorstwa Komunikacji Samochodowej w Wadowicach S.A ”na podstawie danych z lat 2000 - 2003.
