Płaca jako jeden z ważniejszych czynników w procesie motywacyjnym w dziale produkcyjnym na przykładzie spółki PPUH "Juka - Met"
Abstrakt
Proces zarządzania uczy jak planować, organizować , motywować oraz kontrolować działania swoje jak i innych ludzi w jednym celu – osiągnięcia wspólnego dobra. Aby ów cel został osiągnięty, należy starannie dopracować i przeprowadzić każdy z wyżej wymienionych etapów zarządzania. Najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa są ludzie dostarczający swoją pracę, zdolności, twórczość oraz energię. Do jednych z najważniejszych zadań pracodawców należy w związku z powyższym odpowiednie zmotywowanie swoich podwładnych tak by pracowali oni wydajnie i efektywnie, by utożsamiali się z przedsiębiorstwem , w którym znajdują zatrudnienie.
W niniejszej pracy uwaga zostaje skupiona głównie na etapie motywowania za pomocą jednego z licznych środków motywacji , jakim jest płaca. Celem pracy jest analiza płacy i wynagrodzenia pieniężnego jako bodźca motywującego do efektywnej pracy.
Opis
Słowa kluczowe
organizacja i zarządzanie, motywacja, teoria motywacji, wynagrodzenie za pracę, płaca zasadnicza, premie, nagrody, dodatki stażowe, formy pracy, systemy kafeteryjne, spółka „Juka – Met”