System motywacyjny i rozwoju pracownika i ich wpływ na realizację i sukces strategii organizacji

Brak miniatury

Data

2005

Tytuł czasopisma

ISSN czasopisma

Tytuł tomu

Wydawca

Abstrakt

Aby pracownik mógł dobrze wykonywać swoje zadania powinien być odpowiednio motywowany do pracy, nie można również zapominać o jego rozwoju, jako zatrudnionego na danym stanowisku. Jak wynika z licznej literatury tematu, czy też wypowiedzi kadry wyższych szczebli różnych organizacji, dobrze zmotywowany i odpowiednio przeszkolony pracownik będzie z większym zaangażowaniem oddawał się swojej pracy i wykorzystywał w jak najlepszy sposób swoje zdolności i umiejętności. Oczywiście taka postawa wpływa w sposób dodatni na funkcjonowanie całej organizacji, a przede wszystkim na przebieg i realizację obranej strategii a także na realizację jej celów, które pracownik może nawet uważać za zbieżne ze swoimi. Wpłynie to na poziom danej organizacji oraz możliwość osiągnięcia sukcesu rynkowego. Celem pracy i przeprowadzonych przeze mnie badań było sprawdzenie działania systemu motywacyjnego i rozwoju pracownika, a także ich znaczenie w realizacji i przyszłym sukcesie organizacji państwowej, jakim jest Urząd Gminy w Jodłowniku. Cel ten został osiągnięty poprzez weryfikację przyjętych hipotez: 1. Czy cele strategiczne wytyczone przez Urząd gminy w Jodłowniku są zarazem celami zatrudnionych w tej organizacji pracowników; 2. Czy istniejący system motywacyjny i rozwoju pracownika ma wpływ na fakt identyfikowania się pracowników z organizacją. System motywacyjny Urzędu Gminy jest elementem strategii tego Urzędu; 3. Czy system rozwoju Urzędu Gminy jest elementem strategii tej jednostki samorządowej; 4. Czy strategia organizacyjna Urzędu Gminy ma wpływ na jego system motywacyjny i rozwoju pracownika; 5. Czy system motywacyjny Urzędu Gminy jest elementem strategii tej instytucji.

Opis

Słowa kluczowe

system motywacyjny w firmie, płaca jako środek motywacji, pozapłacowe środki pobudzania motywacji, awans, premie, udział pracowników w zarządzaniu organizacją, rozwój pracowników, szkolenia, kształtowanie kariery zawodowej, strategie organizacji, Urzęd Gminy w Jodłowniku

Cytowanie