Wadliwy styl motywowania jako istotny czynnik wypalenia zawodowego

Abstract

Celem niniejszej pracy jest zbadanie czy istnieje związek między wadliwym motywowaniem w organizacji a wypaleniem zawodowym. Badanie tej potencjalnej zależności zostanie dokonane na przykładzie pracowników różnych organizacji. Praca zostanie podzielona na dwa rozdziały teoretyczne i jeden rozdział badawczy. W rozdziale pierwszym zajmę się tematyką wypalenia zawodowego w organizacji, jego źródłem i reakcją jednostki oraz przedstawię najpopularniejsze jego koncepcje i modele, także jego przyczyny, objawy i sposoby zapobiegania. W rozdziale drugim omówię motywację i motywowanie. Przedstawię najważniejsze koncepcje i formy motywacji i motywowania pracowników. Rozdział trzeci poświęcony będzie metodologii badań własnych oraz prezentacji i analizie wyników. Badanie za pomocą kwestionariusza ankiety zostało przeprowadzone w kilku firmach, zarówno państwowych jak i prywatnych, na terenie województwa małopolskiego. Badania potwierdziły słuszność hipotezy badawczej dotyczącej wadliwej motywacji, która w konsekwencji prowadzi do wypalenia zawodowego.