Czynniki motywacyjne zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy ETCOM

Abstract

Celem niniejszej pracy było przedstawienie czynników motywacji, ukazanie jaką rolę odgrywają we współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Biorąc pod uwagę obecną sytuację a rynku pracy, to znaczy możliwość pracy w krajach Unii Europejskiej, autor zainteresował się problematyką ZZL oraz efektywnym systemem motywowania, które sprawiają, że firma jest w stanie zatrzymać dobrych pracowników. Celem przeprowadzonych przez autora badań było ustalenie odpowiedzi na następujące pytania: co najbardziej motywuje obecnie pracowników, jakie narzędzia motywacji są najbardziej przekonujące i wywierają największy efekt. Wśród motywatorów wyróżnia się środki materialne i niematerialne- które z tych czynników są najbardziej skuteczne, czy na motywację pracownika tylko wpływa wynagrodzenie lub premia, a może awans lub zadowolenie z pracy?