Doskonalenie systemu wynagradzania w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo-Kredytowej im. E. Kwiatkowskiego
Abstrakt
Wynagrodzenie pełni wiele funkcji. Stanowi istotny składnik dochodów uzyskiwanych przez pracowników. Płaca powinna zaspokajać potrzeby pracownika i członków jego rodziny, zarówno związane z koniecznością odtworzenia zdolności do pracy, jak i służące rozwojowi osobowości. Potrzeby winny być traktowane dynamicznie jako warunek poprawy standardu życiowego i awansu społecznego. Wynagrodzenie powinno zachęcać pracowników do wzrostu produktywności pracy, do obniżania jednostkowych kosztów produkowanych dóbr i usług, do innowacyjności. Zróżnicowanie wynagrodzeń w systemie rynkowym powinno zapewnić pracownikowi motywację do coraz to lepszej i wydajniejszej pracy. Nie zależy także zapominać ze płace stanowią istotny element kosztów pracy, które wpływają na konkurencyjność cenową produkowanych wyrobów i świadczonych usług. Przedmiotem niniejszej pracy jest problematyka wynagrodzenia w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo-Kredytowej im. E. Kwiatkowskiego
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie zasobami ludzkimi, system wynagradzania pracowników w organizacjach, Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa, ocena efektywności systemu wynagradzania, struktura organizacyjna