Podnoszenie kwalifikacji pracowników jako element rozwoju firmy na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu
Abstrakt
Zainteresowanie pracą jest ważnym elementem życia i funkcjonowania człowieka, istnieje ona od bardzo dawna i ciągle jest na etapie rozwijania. Człowiek chcąc nadążyć za rozwijającym się światem musi cały czas dokształcać się i podnosić swoje kwalifikacje, co niewątpliwie stanowi wielką wartość dla współczesnego człowieka jako źródło dochodów, prestiżu, warunków socjalnych i życiowych pracownika. Prowadząc przedsiębiorstwo niezwykle ważne jest zatrudnienie wykwalifikowanego personelu. Dzięki odpowiedniej kadrze pracowniczej oraz pozytywnego jej motywowania możemy liczyć na rozwój firmy, wzrost wydajności i poprawę jakości oferowanych usług i produktów. Wszystkie te elementy wpływają na zwiększenie konkurencyjności firmy na rynku. Celem niniejszej pracy będzie przedstawienie procesu szkoleń pracowników, ich przebieg i ocena efektywności w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu.
Opis
Słowa kluczowe
rozwój zasobów ludzkich, szkolenia pracowników, Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu, rodzaje szkoleń, ocena efektywności szkoleń