Pozapłacowe czynniki motywacji pracownika na podstawie Stalprodukt S.A. w Bochni
Ładowanie...
Data
2014-04-10 21:13:01
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
W dzisiejszych czasach kluczowym elementem w procesie rozwoju firmy jest stworzenie odpowiedniego systemu motywacji pracowników. Najważniejsze w tym procesie jest poznanie indywidualnych potrzeb pracowników oraz dopasowanie ich do właściwych środków motywujących. Brak takiego systemu w warunkach silnej konkurencji na rynku może bardzo dużo kosztować pracodawcę. Niniejsza praca skupia się na motywatorach pozafinansowych współtworzących system motywacyjny oraz prezentuje ich zastosowanie w firmie Stalprodukt S.A. w Bochni. Praca składa się z dwóch części teoretycznej i empirycznej. Część badawcza zawiera analizę i ocenę pozapłacowych czynników motywacji stosowanych w wyżej wymienionym przedsiębiorstwie. Badania zostały przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety a zebrane opinie osób ankietowanych oraz ich analiza umożliwiły weryfikację hipotezy. Wyniki badań dowodzą o słuszności stosowania pozafinansowych czynników motywacji oraz dają możliwość poznania wad i zalet systemu motywacji stosowanego w przedsiębiorstwie Stalprodukt S.A.
Nowadays, a key element in the company’s development process is create an appropriate system of motivation of employees. Key to this process is to understand the individual needs of employees and matching them to the appropriate means of motivating. Lack of such a system in conditions of strong competition in the market can cost a lot employer. This thesis focuses on non-financial motivators co-creating the incentive system and presents their application in the company Stalprodukt S.A. in Bochnia. The thesis include two parts: theoretical and empirical . Part of the research includes analysis and assessment of non-pay factors of motivation used in the above-mentioned company. The research was conducted using a questionnaire and collected the opinions of the respondents and their analysis allowed the verification of the hypothesis. The results show about the validity of non-financial factors of motivation and provide the opportunity to explore the advantages and disadvantages of the system used in the enterprise motivation Stalprodukt S.A.
Nowadays, a key element in the company’s development process is create an appropriate system of motivation of employees. Key to this process is to understand the individual needs of employees and matching them to the appropriate means of motivating. Lack of such a system in conditions of strong competition in the market can cost a lot employer. This thesis focuses on non-financial motivators co-creating the incentive system and presents their application in the company Stalprodukt S.A. in Bochnia. The thesis include two parts: theoretical and empirical . Part of the research includes analysis and assessment of non-pay factors of motivation used in the above-mentioned company. The research was conducted using a questionnaire and collected the opinions of the respondents and their analysis allowed the verification of the hypothesis. The results show about the validity of non-financial factors of motivation and provide the opportunity to explore the advantages and disadvantages of the system used in the enterprise motivation Stalprodukt S.A.
Opis
Słowa kluczowe
zarządzanie, motywacja do pracy, teorie motywacji, system motywowania, pozapłacowe czynniki motywacji, środki motywacji, Stalprodukt S.A., management, motivation at work, theories of motivation, system of motivation, non - pay motivating incentives, means of motivating, Stalprodukt S.A.