Spółka pracownicza: zmiana formy prawno-organizacyjnej przedsiębiorstwa w drodze restrukturyzacji - próba oceny
Abstrakt
Praca ma na celu ukazanie zakresu przemian i scharakteryzowanie konfliktów zachodzących w przedsiębiorstwie za szczególnym wyostrzeniem przypadku spółki pracowniczej jako jednej z form organizacyjno – prawnej pojawiającej się w przypadku restrukturyzowanego przedsiębiorstwa. Praca składa się pięciu rozdziałów. W pierwszym rozdziale wyjaśniono występujące w literaturze pojęcia i poglądy na procesy restrukturyzacyjne, scharakteryzowano podstawowe rodzaje restrukturyzacji oraz przedstawiono szanse i bariery towarzyszące restrukturyzacji. W drugim rozdziale zostały opisane podstawowe zagadnienia dotyczące komercjalizacji oraz prywatyzacji przedsiębiorstw. Ukazano rodzaje oraz cele prywatyzacji, ich metody pośrednio związane z prywatyzacją i restrukturyzacją. Rozdział trzeci przybliża istotę spółki pracowniczej. Stanowi on także szczegółowy opis genezy i historii powstania spółki pracowniczej. Również ukazane są zagadnienia dotyczące form, rodzajów oraz funkcjonowania tej, że spółki. Niniejszy rozdział przyczynił się do przeprowadzenia badań na temat funkcjonowania spółki pracowniczej w przedsiębiorstwie „ Forest”. Rozdział czwarty zawiera charakterystykę przedsiębiorstwa GPPD „Forest” w Gorlicach. Opisane jest powstanie, rozwój i cel działalności przedsiębiorstwa oraz ukazane zostały powody, dla których przedsiębiorstwo zdecydowało zmienić swoją formę organizacyjno – prawną. Ostatni rozdział w całości poświęcony został badaniom na temat zmiany formy własności w przedsiębiorstwie „Forest”. Przedstawione zostały wyniki przeprowadzonego badania. Narzędziem badawczym stała się ankieta audytoryjna, na postawie której udało się uzyskać istotne informacje i zweryfikować postawione wcześniej hipotez.
Opis
Słowa kluczowe
restrukturyzacja, zmiany restrukturyzacyjne, prywatyzacja, komercjalizacja, spółki pracownicze