Although recent evidence suggests that the development of dynamic capabilities (DC)
is a key factor to gain and sustain competitive advantages to promote firm´s growth,
the question of how SMEs create, identify, and seize opportunities for growth have
not been fully explored, particularly in developing countries with scarce resources.
The aim of this study is to shed light on how SMEs develop capabilities to grow in
the specific context of developing countries with resources constraints. To achieve
a detailed description of the processes involved, this study applies a qualitative
methodology based on a comparative case study of eight SMEs within the software
and tourism industries in Argentine, which have been previously identified as
dynamic sectors with high growth potential. Our findings suggest that SMEs develop
DC mainly through an emerging process of iterative experimentation rather than
through strategic planning. This process involves the coordination of organizational
actions and resources, with managers playing a key role.
Jakkolwiek rezultaty badań sugerują, że rozwój dynamicznych zdolności (DZ) stanowi
kluczowy czynnik osiągania i zachowania przewagi konkurencyjnej dla wzrostu,
nie zbadano w pełni w jaki sposób małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP) tworzą,
identyfikują i wykorzystują szanse na ekspansję, szczególnie w krajach rozwijających
się i o ograniczonych zasobach. Celem badania jest określenie, w jaki sposób MSP
budują zdolności do wzrostu w specyficznym kontekście krajów rozwijających się i w
warunkach ograniczonych zasobów. Dla szczegółowego opisu tych procesów zastosowano
jakościową metodykę, opartą na porównawczej analizie opisów przypadku
ośmiu MSP, w sektorach oprogramowania i turystyki w Argentynie. Sektory te były
uprzednio określone jako sektory dynamiczne i o wysokim potencjale wzrostu. Wyniki
sugerują, że MSP rozwijają DZ głównie poprzez wyłaniający się proces powtarzalnych
eksperymentów, nie zaś poprzez planowanie strategiczne. Proces ten polega na koordynacji
organizacyjnych działań i zasobów, w której to koordynacji menedżerowie
odgrywają kluczową rolę.