Rekrutacja i selekcja w procesie doboru kadr - skonfrontowanie oczekiwań studentów sądeckich uczelni z potrzebami kadrowymi wybranych trzech przedsiębiorstw
Ładowanie...
Data
2014-04-14 09:40:48
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
W niniejszej pracy opisano rekrutację i selekcję jako proces doboru kadr, skupiając się na konfrontacji oczekiwań studentów sądeckich uczelni z potrzebami kadrowymi wybranych trzech sądeckich przedsiębiorstw. Na przełomie maja i czerwca zadano pytania z ankiet wśród dwóch uczelni: WSB – NLU i PWSZ w Nowym Sączu oraz przeprowadzono wywiady w trzech wybranych sądeckich przedsiębiorstwach: Fakro, Prospona, oraz Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska. Z przeprowadzonych badań wynika, iż występują duże rozbieżności pomiędzy wyobrażeniami studentów odnośnie warunków w przyszłej pracy, a tym co w rzeczywistości oferują pracodawcy. Przedsiębiorstwa dążą do tego aby zarówno wynagrodzenia jak i dodatkowe świadczenia były na najniższym poziomie. W obecnym czasie bardzo ciężko znaleźć pracę, gdyż kryzys gospodarczy spowodował, że firmy decydują się na cięcia budżetowe i kadrowe. Często osoby takie muszą zgodzić się na pewne odstępstwa, aby mieć zatrudnienie. Jest to duży problem, ponieważ osoby z dużym potencjałem, tracą szanse na jakikolwiek rozwój i zdobywanie doświadczenia. Dużo młodych osób decyduje się na wyjazd zagraniczny w poszukiwaniu lepszej pracy i godnych warunków życia.
In this master’s thesis recruitation and selection as a process of staff selection was described. The work is focused on confrontation of students` expectations and staff needs of three chosen companies from Nowy Sącz. At the turn of May and June some students from WSB-NLU and PWSZ in Nowy Sącz were asked to fill in a questionnaire. At the same time the interview was conducted in three companies from Nowy Sącz: Fakro, Prospona and Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska. The conducted research proves that there are great discrepancies between students` imagination of future working conditions and that what employers offer in reality. The companies attempt to keep the salary and additional services on the lowest level. Nowadays it is very difficult to find a job. The economic crisis made companies to cut in the budget and personnel. It often happens that people looking for employment are compelled to agree to some deviations of the rules, to have a job. It is a big problem because people with high possibilities lose their chances of professional development and gaining experience. A lot of young people decide to go abroad and look for a better job and proper living conditions.
In this master’s thesis recruitation and selection as a process of staff selection was described. The work is focused on confrontation of students` expectations and staff needs of three chosen companies from Nowy Sącz. At the turn of May and June some students from WSB-NLU and PWSZ in Nowy Sącz were asked to fill in a questionnaire. At the same time the interview was conducted in three companies from Nowy Sącz: Fakro, Prospona and Okręgowa Spółdzielnia Mleczarska. The conducted research proves that there are great discrepancies between students` imagination of future working conditions and that what employers offer in reality. The companies attempt to keep the salary and additional services on the lowest level. Nowadays it is very difficult to find a job. The economic crisis made companies to cut in the budget and personnel. It often happens that people looking for employment are compelled to agree to some deviations of the rules, to have a job. It is a big problem because people with high possibilities lose their chances of professional development and gaining experience. A lot of young people decide to go abroad and look for a better job and proper living conditions.
Opis
Słowa kluczowe
rekrutacja, selekcja, rynek pracy, kadry, doświadczenie zawodowe, oczekiwania płacowe, ankiety, recruitment, selection, labour market, staff, professional experience, salary expectations, questionnaire