Abstract:
Współczesna firma, aby osiągnąć sukces na rynku, musi dbać nie tylko
o zasoby rzeczowe czy finansowe, niezbędna jest także szczególna troska o zasoby ludzkie.
Złożony charakter polityki personalnej wymaga od kierownictwa i służb kadrowych
staranności, wiedzy i kompetencji w jej realizacji. Miejsce kluczowe w zarządzaniu
zasobami ludzkimi zajmuje motywowanie. Dzięki odpowiednio skonstruowanemu
i konsekwentnie oraz transparentnie stosowanemu w przedsiębiorstwie systemowi
motywacyjnemu w sposób właściwy realizowane są pozostałe funkcje zarządzania
zasobami ludzkimi, a to w dużej mierze decyduje o sukcesie całości. Celem niniejszej pracy
jest pokazanie kluczowego charakteru systemu motywacyjnego w całokształcie polityki
personalnej w ogóle, a także w praktycznej działalności przedsiębiorstwa na przykładzie
firmy „Dako” sp. z o. o.