Efektywność procesu szkolenia pracowników na przykładzie Domu Pomocy Społecznej w Gorlicach
Ładowanie...
Data
2011-01-04 18:21:53
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Praca przedstawia szkolenie i doskonalenie zawodowe pracowników ogólnie
w przedsiębiorstwach. Omówiono rodzaje szkoleń, zasady podnoszenia kwalifikacji. Celem
pracy jest udowodnienie, iż szkolenia mają coraz większe znaczenie na rynku pracy. Istotnym
znaczeniem są również korzyści, jakie pracodawca odnosi z dobrze wyszkolonych
i wykwalifikowanych pracowników oraz coraz większe umiejętności pracujących. Badania
zostały przeprowadzone w Domu Pomocy Społecznej w Gorlicach. Do wyciągnięcia
wniosków pomocne były ankiety, wywiady, materiały źródłowe placówki i inne.
W przebadanej organizacji pracownicy są dobrze wyszkoleni ale dalej chętnie korzystają
z możliwości uczestniczenia w jeszcze większej ilości szkoleń, aby jeszcze więcej się
dokształcić. Z ankiety wynika, iż duża część pracowników jest zadowolona ze stosowania
przez zakład rotacji stanowiska pracy, gdyż pozwala to na zdobycie dużej ilości różnej, nowej
wiedzy. Według ankietowanych rozszerzanie zakresu pracy jest jak najbardziej czynnikiem
pozytywnym, mogącym się sprawdzić w różnych sytuacjach.
Opis
Słowa kluczowe
szkolenia, podnoszenie kwalifikacji, korzyści, analiza potrzeb szkoleniowych, system szkoleń w organizacji