Płacowe i pozapłacowe narzędzia motywowania pracowników na przykładzie Przedsiębiorstwa Robót Elektroenergetycznych, Telekomunikacyjnych I Montażu Konstrukcji Stalowych „Elektrokontel” w Krakowie
| dc.contributor.advisor | Kaczmarek, Jarosław | |
| dc.contributor.author | Lisak, Eliza | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-28T11:03:30Z | |
| dc.date.available | 2014-02-28T11:03:30Z | |
| dc.date.issued | 2011-06-28 22:53:37 | |
| dc.date.updated | 2014-02-28T10:44:28Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest przedstawienie teorii oraz instrumentów motywowania, a także analiza zachowań pracowników w analizowanym przedsiębiorstwie, podlegającym czynnikom motywacyjnym. Realizacja tematu pracy rozpoczęta została przeprowadzeniem studiów literaturowych na temat teorii motywacji oraz jej instrumentów. W drugim etapie zostało scharakteryzowane wybrane przedsiębiorstwo, jakim jest Przedsiębiorstwo Robót Elektroenergetycznych, Telekomunikacyjnych i Montażu Konstrukcji Stalowych „Elektrokontel” w Krakowie oraz dokonano analizy i oceny obowiązującego w tym Przedsiębiorstwie rozwiązania w zakresie motywacji pracowników. Pierwszy rozdział wyjaśnia istotę motywacji. Szczególna uwaga zwrócona została na znaczenie kadry kierowniczej w procesie motywacji. Rozdział drugi poświęcony został przybliżeniu podstawowych instrumentów motywacji. Podkreślona została rola wynagrodzenia jako czynnika, który w dużym stopniu wpływa na zwiększenie motywacji. Rozdział trzeci przybliża podstawowe instrumenty motywowania pozapłacowego, a także dowodzi, że motywacja pozapłacowa ma ogromne znaczenie w organizacji przedsiębiorstwa. Rozdział czwarty poświęcony został charakterystyce Przedsiębiorstwa Robót Elektroenergetycznych, Telekomunikacyjnych i Montażu Konstrukcji Stalowych „Elektrokontel” w Krakowie. Przedstawiona została historia przedsiębiorstwa, jego struktura organizacyjna oraz wielkość i struktura zatrudnienia. Ostatni rozdział przedstawia instrumenty motywacji wykorzystywane w przedsiębiorstwie, a także ocenę skuteczności narzędzi motywacji w ocenie pracowników, którą uzyskano poprzez przeprowadzenie anonimowej ankiety. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6528 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | motywacje płacowe | pl |
| dc.subject | motywacje pozapłacowe | pl |
| dc.subject | system motywacyjny | pl |
| dc.subject | przedsiębiorstwo | pl |
| dc.subject | ocena | pl |
| dc.title | Płacowe i pozapłacowe narzędzia motywowania pracowników na przykładzie Przedsiębiorstwa Robót Elektroenergetycznych, Telekomunikacyjnych I Montażu Konstrukcji Stalowych „Elektrokontel” w Krakowie | pl |
| dc.title.alternative | Financial and non-financial tools of motivating employees as exemplified by "Elektrokontel" Electricity, Telecomunications And Steel Constructions Assembly Works Company in Cracow | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |