Wartościowanie pracy w ocenie prawidłowości wynagrodzeń na przykładzie stanowisk pracy Sanatorium Uzdrowiskowego "Zgoda" Spółka z o.o.

Abstract

Celem niniejszej pracy jest przeprowadzenie procesu wartościowania wszystkich stanowisk pracy w Sanatorium Uzdrowiskowym „Zgoda” Sp. z o.o. z Krynicy-Zdroju, a następnie na podstawie uzyskanych wyników wykazać ewentualne nieprawidłowości w zakładowym systemie płac zasadniczych. W konsekwencji wykonanie analizy porównawczej stanu faktycznego z nowymi opracowaniami powstałymi na podstawie efektów wartościowania. Wartościowaniu poddano stanowiska robocze, biurowe oraz kierownicze, a przeprowadzono je przy użyciu metody UMEWAP- 95 bez modyfikacji. Całość pracy obejmuje wstęp, cztery rozdziały i zakończenie. W pierwszym rozdziale scharakteryzowano wynagrodzenia, ich rodzaje, składniki, funkcje i formy oraz systemy wynagrodzeń stosowane w przedsiębiorstwach polskich. Drugi rozdział wyjaśnia pojęcie, istotę, cele i kryteria wartościowania pracy, a także metodykę i klasyfikację metod stosowanych do tej analizy. Szczegółowo omówiono kryteria stosowane w metodzie UMEWAP – 95. W rozdziale trzecim zaprezentowano Sanatorium Uzdrowiskowe „Zgoda” Sp. z o.o. na przykładzie którego przeprowadzone zostanie wartościowanie pracy. Charakterystyka spółki obejmuje jej historię, rodzaj działalności, ofertę usługową, grupy klientów oraz misję i strategię działania. Rozdział ten przedstawia również strukturę organizacyjną i strukturę zatrudnienia oraz obowiązujący system płac przedsiębiorstwa. W ostatnim podrozdziale dokonano analizy SWOT tejże organizacji. W rozdziale czwartym skupiono się na opisie stanowisk pracy i stworzeniu profili kompetencji tychże stanowisk. Następnie przeprowadzono wycenę punktową poszczególnych stanowisk pracy, aby później opracować taryfikator kwalifikacyjny oraz tabelę zaszeregowania i wynagrodzeń zasadniczych. Na koniec dokonano analizy porównawczej między stanem faktycznym, a efektami wartościowania pracy i przedstawiono wnioski. Zakończenie stanowi podsumowanie tematyki podjętej w pracy. Ujawnia korzyści płynące z wartościowania pracy oraz potrzeby jego stosowania.