Motywowanie pracowników Sądu Okręgowego w Nowym Sączu w świetle dwuczynnikowej teorii F. Herzberga
Ładowanie...
Data
2010-09-30 12:04:02
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem pracy jest analiza teorii motywacji i form motywowania w organizacji oraz przedstawienie metod motywowania pracowników Sądu Okręgowego w Nowym Sączu w świetle dwuczynnikowej teorii Fredericka Herzberga. W tym celu zostały przeprowadzone badania przy wykorzystaniu kwestionariusza ankiety jako narzędzia badawczego, mającego na celu ustalenie grupy czynników motywujących pracowników Sądu do pracy i odpowiedź na następujące pytania badawcze: Jakie czynniki i w jakim stopniu motywują pracowników Sądu Okręgowego w Nowym Sączu oraz czy potwierdzają one założenia teorii dwuczynnikowej F. Herzberga? oraz: Na jakim poziomie w ocenie pracowników realizowane są czynniki motywujące i czynniki higieny psychicznej? Dwa pierwsze rozdziały dotyczą zagadnień teoretycznych i oparte są na literaturze przedmiotu. Metodyka i wyniki badań własnych zostały scharakteryzowane w rozdziałach trzecim i czwartym. W rozdziale I przedstawiona została analiza pojęcia motywacji pod kątem psychologicznym i socjologicznym oraz teoria motywacji. Wykazany został także istotny wpływ motywacji na efektywność pracy w świetle dwuczynnikowej teorii F. Herzberga. Rozdział ten jest teoretycznym wprowadzeniem do dalszych szczegółowych rozważań. W kolejnym rozdziale przeanalizowana została istota i formy motywowania pracowników w przedsiębiorstwie. Zostały w nim scharakteryzowane różnorodne formy motywowania i pobudzania motywacji w przedsiębiorstwie. W rozdziale III została zaprezentowana charakterystyka Sądu Okręgowego w Nowym Sączu. Została przedstawiona istota działania i zakres zadań pracowników oraz struktura organizacyjna. Kolejną częścią jest charakterystyka struktury zatrudnienia na poszczególnych stanowiskach i form wynagradzania pracowników. Rozdział IV jest analizą motywowania pracowników Sądu Okręgowego w Nowym Sączu w świetle teorii Frederica Herzberga poprzez materiały zebrane w trakcie przeprowadzonych badań. Przeprowadzone badania miały na celu ukazanie stopnia usatysfakcjonowania pracowników Sądu Okręgowego w Nowym Sączu ze swojej pracy, z warunków w jakich pracują. Analiza przeprowadzonych badań ukazała, że poziom czynników higieny jest na dobrym poziomie, natomiast według oceny pracowników czynniki motywujące są na bardzo dobrym poziomie.
Opis
Słowa kluczowe
motywacja, motywowanie pracowników, motywacyjne programy wynagradzania, Sąd Okręgowy w Nowym Sączu, teoria F. Herzberga