System motywacyjny w przedsiębiorstwie na przykładzie Stowarzyszenia Stopil w Nowym Sączu

Abstract

Niniejsza praca ma za zadanie przedstawić analizę czynników motywacyjnych stosowanych w Stowarzyszeniu STOPIL w Nowym Sączu. Stowarzyszenie Stopil należy do stowarzyszeń typu pożytku publicznego i działa w sferze reintegracji, aktywizacji zawodowej i społecznej. W warsztatach organizowanych przez Stowarzyszenie biorą udział osoby długotrwale bezrobotne. W niniejszej pracy badany był system motywacyjny stosowany wśród pracowników zatrudnionych w stowarzyszeniu. Rozdział pierwszy pracy ma charakter teoretyczny. Objaśnia samo pojęcie motywacji, prezentuje modele motywacji pracowników oraz wybrane teorie motywacyjne. W rozdziale drugim, również teoretycznym, zawarta została charakterystyka wybranych czynników motywacyjnych. Rozdział ten zawiera klasyfikację tych czynników, szczególne koncepcje motywacji, omówione w nim zostały też: system wynagrodzeń, elementy polityki kadrowej oraz system szkoleń i warsztatów jako element motywowania pracowników. Rozdział trzeci rozpoczyna opis działalności stowarzyszenia STOPIL, następnie pokazane są dane finansowe stowarzyszenia za 2009 rok. Omówione zostają w nim również podstawowe komórki organizacyjne przedsiębiorstwa. Rozdział czwarty poprzedza część teoretyczna prezentująca metody badań. Dokonana w nim zostaje charakterystyka badanych. Następnie prezentowane są badania czynników motywacyjnych w stowarzyszeniu. Rozdział kończy podsumowanie badań oraz wnioski do dalszej pracy stowarzyszenia. Pracę poprzedza wstęp i podsumowuje zakończenie. Zawiera ona również bibliografię oraz spis tabel, spis rysunków i aneks.