Abstract:
W pracy chciano ukazać analizę komparatystyczną karier polskich i niemieckich menedżerów, na czym skupiono się w części badawczej. Poszukiwanie analogii, podobieństw i różnic w funkcjonowaniu zawodowym menedżerów stało się głównym celem niniejszej pracy, gdyż analiza przebiegu karier zawodowych menedżerów polskich oraz niemieckich wynikała także z osobistych zainteresowań. W pracy zastosowano metodę głównie opisowo-analityczną, wspierając ją metodą graficzną i statystyczną. Oparto się na literaturze dotyczącej zarówno zarządzania personalnego, jak również tematyki dotyczącej profesjonalizacji zawodu menedżera.