Nowozatrudnieni pracownicy często miewają problemy z przystosowaniem się do
nowego miejsca pracy, co w konsekwencji może wpłynąć na ich efektywność. Dlatego też, pracodawca winien podjąć działania mające na celu, zapobiec tego typu problemom.
Działania te można podjąć już w procesie rekrutacji, a następnie w procesie wprowadzania do pracy. Obszar badań autorskich obejmuje analizę procesu rekrutacji oraz wprowadzania
pracowników pod kątem niwelowania negatywnych skutków związanych z przystosowaniem
się do nowego miejsca pracy prowadzonych w firmie Konspol Holding. Przeprowadzone
badania potwierdziły, że zarówno proces rekrutacji, jak i wprowadzania pracowników
prowadzony jest tak, żeby niwelować negatywne skutki związane z aklimatyzacją
nowozatrudnionego w nowym miejscu pracy.
New personnel often have difficulty adjusting to a new job, which in turn may affect
their effectiveness. Therefore, the employer must take action to prevent such problems. These actions can be taken as early as the recruitment process, and then in the process of entering to work.
The study area includes the author's analysis of the recruitment process and placing
workers in terms of mitigating the negative effects associated with adjusting to a new place of work conducted at Konspol Holding. The studies confirmed that both the recruitment process and the introduction of workers is carried out so as to mitigate negative effects associated with acclimation of new workers in new workplace.
