Abstract:
Autor wybrał ten temat, ponieważ zainteresowało go co tak naprawdę motywuje pracowników firmy, a jednocześnie jakie ważne czynniki wpływają na kształtowanie kapitału ludzkiego. Motywowanie pracowników jest jednym z najważniejszych elementów
zarządzania ludźmi i warunkiem sukcesu organizacji. Przyjmując, że celem firmy jest
rozwój, umacnianie własnej pozycji i osiąganie zysku, drogą do jego realizacji jest
efektywna działalność pracowników, ich inicjatywa i zaangażowanie. Celem niniejszej pracy jest prezentacja wybranych zagadnień takich jak: rola
systemu motywacji pracowników w przedsiębiorstwie, motywacyjne uwarunkowania ich
aktywności oraz sposobów i instrumentów pobudzania motywacji w nowocześnie
zarządzanej firmie. Najważniejszą rolę odgrywa kapitał ludzki. Wpływ systemu motywacyjnego firmy na poziom kapitału ludzkiego
odgrywa bardzo istotną rolę. Wiedza i zaangażowanie poszczególnych pracowników, ale
również cały zespół przyczynia się do realizacji założonych celów przedsiębiorstwa.
Okresowa ankieta „oceny sprzedawcy”, przedstawiona w rozdziale czwartym,
pozwala stale podnosić kwalifikacje poszczególnym pracownikom firmy. Zadowoleni
pracownicy firmy wpływają także na mniejszą rotację w firmie, a co za tym idzie budują
solidny kapitał ludzki firmy.
Dzięki dobrym pracownikom firmy, kapitał firmy stale się powiększa.
Zmotywowani i zadowoleni pracownicy są drogocennym kapitałem ludzkim firmy,
którego nie można przeliczyć na żadne pieniądze.
