Badanie motywacyjności wynagrodzeń pracowników na przykładzie Poczty Polskiej

Abstract

Głównym problemem badawczym pracy jest analiza i badanie motywacyjności wynagrodzeń pracowników w przedsiębiorstwie „Poczta Polska”. Celem tego badania, jest chęć poznania odczuć pracowników na temat systemów i składników wynagradzania w tym przedsiębiorstwie oraz ich wpływu na motywację pracowników. Aby osiągnąć założone cele musiałam zapoznać się z opinią respondentów (pracowników poczty) w sprawie czynników wpływających pośrednio lub bezpośrednio na ich motywacyjność, przede wszystkim wysokości wynagrodzeń, premii, atmosfery panującej w miejscu pracy. Aby uzyskać niezbędne dane postanowiłam zastosować technikę ankietową. Stworzona przeze mnie ankieta zawiera zarówno pytania otwarte jak i zamknięte. Badana grupa (pracownicy „Poczty Polskiej”) odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu udzielała samodzielnie, pisemnie, bez udziału ankietera. W celu uzyskania wiarygodnych danych, przeprowadzona ankieta miała charakter anonimowy. Myślę, że w najbliższych latach osoby zarządzające Pocztą Polską będą musiały zweryfikować działający w przedsiębiorstwie system motywacji. Wydaje mi się, że stworzenie systemu przejrzystego, jasnego dla wszystkich pracowników, spowoduje wzrost zadowolenia pracowników i wzrost ich motywacji.