Age Management as a Tool for the Demographic Decline in the 21 st Century: An Overview of its Characteristics

Abstract

This paper sets out to study recent developments in the relatively new area in management theory - Age Management. First the general labor and financial market conditions are specified which have led to the growing need of an age-oriented strategy for employment in the company. Next the concept of Age Management is defined, both from the macro, enterprise-level and individual perspectives. The next section studies the benefits derived from implementing Age Management for the company and its employees, followed by a section on specific Age Management tools and measures. The penultimate section explores the prerequisites for successful implementation. This paper finds that Age Management as a concept is gaining ground, predominantly in managing and retaining near-retirement-age workers. Concluding, we find that there is a significant need for more comprehensive Age Management and effective Age Management measures to maintain firms’ and economies’ competitiveness in the face of demographic decline.

Artykuł przedstawia nowy trend w teoriach zarządzania - zarządzanie wiekiem. Celem artykułu jest zdefiniowanie pojęcia zarządzania wiekiem oraz przedstawienie go w perspektywie makroekonomicznej, w perspektywie jednostki oraz w perspektywie firmy. Artykuł wymienia zalety wdrożenia strategii zarządzania wiekiem zarówno dla firm, jak i dla poszczególnych pracowników oraz przybliża narzędzia i sposoby mierzenia efektywności implementacji strategii. Zdaniem autorów, zarządzanie wiekiem jest sposobem na zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw, jak i całych gospodarek w obliczu kryzysu demograficznego.