dc.contributor.advisor |
Potoczek, Natalia |
|
dc.contributor.author |
Dobosz, Filip |
|
dc.date.accessioned |
2013-11-29T10:43:45Z |
|
dc.date.available |
2013-11-29T10:43:45Z |
|
dc.date.issued |
2007-11-18 09:51:50 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/1846 |
|
dc.description.abstract |
Celem niniejszej pracy jest zaprezentowanie systemu ocen okresowych w firmie PPH
gąsior sp. z o.o. oraz przedstawienie jak ważną rolę pełnią owe oceny w przedsiębiorstwie
zarządzanym przez jakość. Na podstawie analizowanej kategorii firm oraz PPH gąsior sp. z o.o., w którym
przeprowadzono badania można stwierdzić, że stosowanie systemu ocen okresowych
pracowników ma wpływ na projakościowe zarządzanie zasobami ludzkimi i jednoznacznie
przyczynia się do podniesienia efektywności zarządzania przedsiębiorstwem oraz do wzrostu
wydajności pracy. Potwierdziło ten fakt 103 ankietowanych pracowników PPH gąsior sp.
z o.o. tj. niemal 72 procent. Celem pracy było udowodnienie, że stosowanie systemu ocen okresowych
pracowników ma wpływ na projakościowe zarządzanie zasobami ludzkimi. Hipoteza została
zweryfikowana pozytywnie, na co wskazują uzyskane wyniki w badaniach ankietowych. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
|
dc.subject |
ocena okresowa |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
zarządzanie przedsiębiorstwem |
pl |
dc.subject |
efektywność pracy |
pl |
dc.title |
Ocenianie okresowe pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjno-handlowym zarządzanym przez jakość. |
pl |
dc.title.alternative |
Periodical evaluation of employees in the manufacturing and trading enterprise managed by quality. |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |
dc.date.updated |
2013-11-29T09:47:41Z |
|