Finansowe i pozafinansowe motywowanie pracowników w firmie NetWorkS Sp. z o.o.

Abstract

Z każdym rokiem rośnie liczba organizacji biznesowych, dla których najistotniejszym zasobem są ludzie. Ważni dla firmy stają się pracownicy, których efektywność zależy od kreatywności, zaangażowania i pomysłowości. Jednym z warunków wzbudzenia zaangażowania wśród pracowników jest właściwe ich zmotywowanie. Celem pracy jest analiza finansowych i pozafinansowych motywatorów pracowników w firmie NetWorkS Sp. z o.o. Praca przedstawia system motywowania pracowników oraz wyjaśnia jaką rolę pełnią poszczególne finansowe i pozafinansowe bodźce motywacyjne. Na podstawie badań przeprowadzonych w oparciu o technikę ankiety, skierowanej do pracowników w Dziale Nadzoru Siecią, określono charakter funkcjonowania systemu motywacyjnego we wspomnianej jednostce organizacyjnej. Stwierdzono, iż w firmie NetWorkS Sp. z o.o. prowadzona jest rozbudowana polityka motywacyjna. Występuje tam wiele różnych narzędzi, które mają pełnić rolę motywatorów. Są wśród nich zarówno elementy finansowe (płaca, premia, nagroda finansowa, dodatek za nadgodziny), jak i pozafinansowe (pochwała, dodatkowe ubezpieczenie na życie, karta na zajęcia rekreacyjne, wyposażenie służbowe, itd.). Tworzenie systemu motywacyjnego jest ważnym elementem w funkcjonowaniu firmy, jako całości.

With every year the amount of business organizations rises, which main parts are staff resources. Workers who commit their selves to do good job and they are efficient, creative and clever are very important for the company. The main condition to cause workers’ engagement is proper motivation. The thesis’ aim is to analyse financial and not only financial employees’ motivation in the NetWorkS Sp. z o.o. company. The thesis presents the system of workers’ motivation and explains the meaning of the financial and not financial motivation incentive. Based on a research was done among workers in the department of supervision network was defined capacity of functioning of the motivation system in this department. It wad claimed that NetWorkS Sp. z o.o. company leads well developed motivation system. There are lots of different management tools, which cause motivation. Among them are financial elements (payment, bonus, financial premium, additional remuneration for overtime work) and other ways of causing motivation (praise, additional personal insurance, ticket-book for sports activities, additional staff equipment). Creation of motivation system is crucial part for the company’s functioning as the totality.