dc.contributor.advisor |
Ujwary-Gil, Anna |
|
dc.contributor.author |
Szczerba, Agnieszka |
|
dc.date.accessioned |
2013-12-07T10:03:32Z |
|
dc.date.available |
2013-12-07T10:03:32Z |
|
dc.date.issued |
2013-08-29 10:25:31 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/2089 |
|
dc.description.abstract |
Celem niniejszej pracy dyplomowej było znalezienie odpowiedzi na pytanie czy
kapitał ludzki ma wpływ na tworzenie wartości przedsiębiorstwa jak również przedstawienie
efektywności wykorzystania kapitału ludzkiego w tworzeniu wartości przedsiębiorstwa
badanej organizacji.
W pracy omówiono genezę koncepcji zarządzania wartością przedsiębiorstwa,
przedstawiono jej globalne wyzwania, a także logikę i schemat zarządzania wartością.
Opisano także istotę i pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi, jego modele oraz klasyfikacje
i charakterystykę obszarów zadaniowych.
Do celów badawczych wykorzystano metodę VAIC Profesora Ante Pulica i jej
analizie poddano przedsiębiorstwo Tarnawa Sp. z o.o. z Tarnowa. W toku prowadzonych
badań ustalono, że na przestrzeni lat 2011 – 2012 efektywność wykorzystania kapitału
ludzkiego w badanym przedsiębiorstwie spadła i kształtuje się na zdecydowanie niższym
poziomie niż miało to miejsce w latach 2005 – 2007. |
pl |
dc.description.abstract |
The aim of this diploma thesis was to find an answer to the question whether human
capital influences enterprise value creation, as well as to present the effectiveness of using human capital in creating enterprise value of the studied organization.
The thesis discusses the origin the value-based management concept, presents its
global challenges, as well as the logics and the scheme of the value-based management.
Moreover, it describes the essence and the notion of the human resources
management, its models and classifications, and the characteristics of task areas.
The VAIC method by Professor Ante Pulic was used for the research and Tarnawa
Sp. zo.o., a company from Tarnow, was analyzed by means of it. In the course of the
conducted research it was determined that during the years 2011 – 2012 the effectiveness of the use of human capital in the studied enterprise dropped and now it is on a significantly lower level than in the years 2005 – 2007. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
|
dc.subject |
wartość przedsiębiorstwa |
pl |
dc.subject |
zarządzanie wartością |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
kapitał ludzki |
pl |
dc.subject |
wartość dodana |
pl |
dc.subject |
VAIC (Wskaźnik Intelektualnej Wartości Dodanej) |
pl |
dc.subject |
enterprise value |
pl |
dc.subject |
value-based management |
pl |
dc.subject |
human resources management |
pl |
dc.subject |
human capital |
pl |
dc.subject |
added value |
pl |
dc.subject |
VAIC (Value Added Intellectual Coefficient) |
pl |
dc.title |
Wykorzystanie kapitału ludzkiego w tworzeniu wartości przedsiębiorstwa |
pl |
dc.title.alternative |
The Use of Human Capital In Enterprise Value Creation |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |
dc.date.updated |
2013-12-07T08:24:30Z |
|