Motywacja i jej zastosowanie w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Abstract

Motywacja to proces regulujący zachowania człowieka tak, aby można było osiągnąć określony wynik. Jest mechanizmem regulującym i uruchamiającym zachowanie danej osoby. To stan wewnętrznego napięcia dążący do działania w ściśle określonym kierunku, mający nieświadomy charakter. Wynikające z tego motywowanie jest zespołem sił , które powodują, że ludzie zachowują się w określony sposób, ukazując różne reakcje. Motywowanie to sposób podejmowania działań przez pracownika do których skłaniają pewne motywy. Motyw zaś to stan wewnętrzny człowieka, według którego motywowany jest przekonany o słuszności danego działania. Motywy mają wpływ na powstawanie przekonań u człowieka oraz wyznaczają kierunek aktywności i utrzymują bądź zmniejszają ich przebieg. W przedstawionej firmie wyraźnie widać, że zarówno pracownicy jak i kierownictwo potrafią ze sobą współpracować i odnosić sukcesy. Pracownicy mają jasno określone cele i wiedzą czego oczekują od nich przełożeni. Zaś kierownictwo cały czas stara się usprawniać pracę personelu, wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom i potrzebom.

Motivation is the process of regulating human behavior in order to be able to achieve a certain result. It regulates and actuating mechanism for a person's behavior. It is a state of internal tension that seeks to act in a specific direction, with the unconscious nature. The resulting assembly is motivating forces that cause people to behave in a certain way, showing different reactions. Motivation is a way to take action by an employee which prompted some motives. The design and the internal state of man, by which motivated is convinced of the rightness of the action. Themes have an impact on the formation of beliefs in humans and determine the direction of the activity and maintain or reduce their course. The company presented it is clear that both employees and management can work together and be successful. Employees have clear goals and know what they want from their superiors. And management all the time trying to improve the staff, meeting their expectations and needs.