Możliwość zastosowania wartościowania pracy w racjonalizacji wynagrodzeń Policji

Abstract

Praca przedstawia obecny system wynagradzania funkcjonariuszy Policji i zawiera propozycje modyfikacji tego systemu przy użyciu metody UMEWAP 95, która jest wykorzystana do przeprowadzenia wartościowania stanowisk pracy. Zdefiniowano podstawowe pojęcia dotyczące funkcji i form wynagradzania oraz przedstawiono etapy budowania motywacyjnego systemu wynagradzania, wartościowanie pracy, a także opis i sposób wykorzystania metody UMEWAP 95. Przedstawiono zadania funkcjonariuszy Policji, oraz system i strukturę wynagrodzeń. Zaprezentowano opis obowiązków policjantów na poszczególnych stanowiskach pracy w Komisariacie Policji w Chełmcu; dokonano oceny stanowisk a także przedstawiono praktyczne wykorzystanie metody UMEWAP 95 do przeprowadzenia wartościowania tych stanowisk oraz opisano propozycje zmian w systemie wynagradzania.