Franchising i jego wpływ na kulturę organizacyjną franchisingobiorcy

dc.contributor.advisor	Sapeta, Tomasz
dc.contributor.author	Żurawski, Sobiesław
dc.date.accessioned	2013-12-27T19:02:38Z
dc.date.available	2013-12-27T19:02:38Z
dc.date.issued	2004
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/2744
dc.description.abstract	Celem pracy jest opis wpływu działań franchisingowych na kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, które decyduje się wejść w układ partnerski z koncernem. Omówiono zagadnienia franchising’u oraz kultury organizacyjnej. W części badawczej przedstawiono metody jakie, zostały wykorzystane do zbadania problemu zawartego w pracy oraz zaprezentowano wyniki przeprowadzonych badań.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	franchising	pl
dc.subject	kuktura organizacyjna	pl
dc.subject	umowy franchisingowe	pl
dc.subject	działalność gospodarcza	pl
dc.subject	kultura organizacyjna przedsiębiorstw	pl
dc.title	Franchising i jego wpływ na kulturę organizacyjną franchisingobiorcy	pl
dc.type	masterThesis	pl

Files in this item

Name: praca.pdf

Size: 473.4Kb

Format: PDF

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]