Abstract:
Celem pracy jest określenie roli menedżera w skutecznym motywowaniu pracowników
do pracy oraz analiza wpływu kompetencji menedżerskich na proces motywowania. Opisano proces motywacji – teoria, modele i strategie – oraz zaprezentowano systemy i instrumenty pobudzania motywacji. Dokonano opisu roli menedżera w motywowaniu pracowników oraz przedstawiono analizę przeprowadzonych badań.