dc.contributor.advisor |
Pocztowski, Aleksy |
|
dc.contributor.author |
Pazdan Agata |
|
dc.date.accessioned |
2013-12-28T20:50:14Z |
|
dc.date.available |
2013-12-28T20:50:14Z |
|
dc.date.issued |
2000 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/2800 |
|
dc.description.abstract |
Celem pracy jest przedstawienie doskonalenia systemu motywowania do pracy na przykładzie TP S.A. Przedstawiono teoretyczne zagadnienia dotyczące motywowania pracowników. Opisano istotę i rodzaje motywacji, główne teorie wyjaśniające zjawisko motywacji oraz elementy systemu motywowania. Zaprezentowano typologię narzędzi motywowania. Dokonano charakterystyki badanej firmy - powstanie i rozwój przedsiębiorstwa, zakres i strategia działania, zatrudnienie i polityka personalna. Przedstawiono analizę systemu motywacyjnego w badanej firmie – charakterystykę badanej populacji, identyfikację głównych czynników motywacyjnych, znaczenie wynagrodzeń oraz strukturę niematerialnych czynników motywacji. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
motywowanie |
pl |
dc.subject |
doskonalenie systemu motywowania |
pl |
dc.subject |
TP S.A. |
pl |
dc.subject |
wynagrodzenia |
pl |
dc.subject |
pozapłacowe środki motywowania |
pl |
dc.title |
Doskonalenie systemu motywowania |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |