Wpływ osobowości menedżera na efektywność zarządzania w opinii pracowników firmy OPTIMUS S.A.

Abstract

Podmiotem realizującym funkcje zarządzania jest menedżer. Jak każdy człowiek posiada on swój wzorzec uczuć, myślenia, zachowania czyli osobowości, która ułatwia lub utrudnia realizowanie funkcji menedżerskich w organizacji. Menedżer charakteryzujący się odpowiednimi cechami będzie zdecydowanie lepiej planował i organizował zasoby, a jego wplyw na podwładnych mu pracowników okaże się korzystny dla firmy. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie zagadnień związanych z osobowością menedżera i jej wpływem na efektywność zarządzania. Na podstawie opinii pracowników firmy OPTIMUS S.A. autor pracy stara się określić typ osobowości menedżera, który miałby największy wpływ na takie aspekty efektywnego zarządzania, jak właściwe wprowadzanie zmian w organizacji oraz skuteczność komunikacji z podległymi mu pracownikami.