Strategiczne myślenie kadry kierowniczej w zarządzaniu zasobami ludzkimi w firmie ELIT POLSKA

dc.contributor.advisor	Tomalska, Halina
dc.contributor.author	Lipiec Maciej
dc.date.accessioned	2013-12-29T14:09:40Z
dc.date.available	2013-12-29T14:09:40Z
dc.date.issued	2004
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/2828
dc.description.abstract	Niniejsza praca traktuje o strategicznym myślenia kadry kierowniczej w zarządzania zasobami ludzkimi. Omówione zostaną podstawy zarządzania zasobami ludzkimi oraz zastosowanie myślenia strategicznego we współczesnych organizacjach. Problem ten zostanie zarysowany na przykładzie firmy ELIT Polska. Celem przeprowadzonych badań było poznanie stopnia satysfakcji zawodowej pracowników ELIT Polska oraz opinii kadry kierowniczej na temat przydatności tego rodzaju badań dla rozwoju firmy.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	organizacja i zarządzanie	pl
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.subject	zarządzanie strategiczne	pl
dc.subject	polityka kadrowa	pl
dc.subject	myślenie strategiczne	pl
dc.subject	myślenie kreatywne	pl
dc.subject	zarządzanie kapitałem intelektualnym	pl
dc.subject	motywowanie	pl
dc.title	Strategiczne myślenie kadry kierowniczej w zarządzaniu zasobami ludzkimi w firmie ELIT POLSKA	pl
dc.type	masterThesis	pl

Files in this item

Name: praca.pdf

Size: 33.06Kb

Format: PDF

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]