Kształtowanie materialnego środowiska pracy jako narzędzie wzrostu efektywności pracy

Abstract

Obecnie w znacznie większym stopniu zwraca się uwagę na to, aby to pracownicy byli zadowoleni z wykonywanej pracy. Jeśli pracownik będzie ukontentowany i odpowiednio motywowany, wówczas również pracodawca będzie usatysfakcjonowany. W wielu firmach nadal priorytetowym zadaniem jest wypracowywany zysk oraz wielkość produkcji, ale można już zauważy, że trend ten ulega znaczącej zmianie i dla wielu przedsiębiorców oczywistym stało się to jeśli doceniamy pracownika to i on docenia nas, nasze przedsiębiorstwo oraz jego działania są ukierunkowane na klienta. Od wielu lat firmy mające na celu dobro klienta jak również pracownika, zaczęły stosować w swych produktach normy ergonomii, które w znaczny sposób przekładają się na zyskowność firm. Od pewnego czasu wśród nowatorskich przejawów społeczeństwa motywacyjnego wyróżnia się koncepcja motywacji do pracy. Niniejsza praca dotyczy zjawiska, którego rozwój aktualnie przybiera na sile. Motywowanie, poprzez analizę osobowościową pracownika oraz, w jej wyniku, dostosowywanie wnętrza do właściwości oraz predyspozycji psycho - fizycznych to pewien specyficzny rodzaj systemu motywacyjnego, ponieważ z jednej strony powoduje uczucie docenienia, zainteresowania pracownikiem, z drugiej stwarza nieograniczone, nowe możliwości dla pracodawcy. Celem niniejszej pracy jest analiza typów osobowości pracowników oraz ich temperamentów, a także zdiagnozowanie wpływu materialnego środowiska pracy oraz kolorów na motywacyjne predyspozycje pracowników. W związku z tym nasuwa się pytanie, czy każda osoba może zostać w ten sposób zmotywowana? A może osoba taka powinna posiadać określone predyspozycje, aby ten typ motywacji zaowocował? Autorka poszukuję odpowiedzi odwołując się do typologii temperamentu Hipokratesa - Galena i badań porównawczych, przeprowadzonych na osobach pracujących w biurze jak również opierając się a somatoterapii, czyli metodzie oddziaływania i leczenia kolorem oraz poznawania własnej osobowości